近年来，世界各国都在渐渐加强禁烟力度。据《美国纽约时报》报道，近期，美国的医疗机构纷纷推出一项新手段：在职员招聘的时候将是不是抽烟作为考察依据之一。
报道称，美国的一些医疗机构近日表示，招聘时抽烟者将不被考虑。并称此举是为了增加工作效率、降低职员保健开支，同时鼓励健康生活的方法。
这样规定也是出于无奈之举。报道指出，只禁止在公司抽烟，或辅助戒烟等，对戒烟来讲效果甚微。而依据此项新规。在招聘新职员的时候，公司将说明 抽烟者免谈。而职员也需要赞同参加尿检，假如被发现抽烟将面临开除。
报道称，此举一出，立刻引来激烈争论，甚至在反对烟草的大家当中也掀起波澜。由于抽烟本身是合法的，大家非常关注此举会不会成为雇佣者干预职员私生活的实例。
波士顿大学公共健康学院的教授迈克.西格博士表示：假如愈加多的公司如此规定，那些抽烟者就真的非常难找到工作了，如此一来就会产生反面成效。比如失业毕竟也对健康不利。
另据报道，尽管没靠谱数据表明现在有多少公司已经立下此规定，但大家发现这种规定已经渐渐成为主流，而且有的州的法律已经开始为拒绝雇佣抽烟者开绿灯。
对此，美国传统基金会的首席顾问艾伦.瓦格亚斯表示：大家应当支持抽烟者对于他们，大家能做的就是帮他们戒烟，而不是设定雇用条件，告诉他们抽烟的话就不可以工作。她还提到：抽烟者并非大家的敌人。
而有些人却不如此觉得。一位68岁的求职者约翰.斯汀森有着30年的烟龄。后来他决定面试克里弗兰诊所的一个职位，由于这项严格的规定而停止了抽烟。他通过了尿检，并且从此未再吸过一根烟。他说：这是个好主意。
据统计，美国抽烟人口占总数的五分之一；在可以避免的死因当中，抽烟占第一位；而每位职员平均每年由于抽烟导致的损失达到3391美元。
