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天台烟草:努力推进学习型机关建设

   日期:2006-06-26     来源:www.newshangmeng.com    作者:新商盟    浏览:712    评论:0    
核心提示:为确保学习型机关建设获得效果,县烟草专卖局紧紧抓住学习能力建设这个关键点,导入学习新理念,拓展学习新内容,完善学习新规范,以提高人的综合素质,促进人的全方位进步,切实提高机关的凝聚力、战斗力和创造力,深入推进学习型机关建设。
为确保学习型机关建设获得效果,县烟草专卖局紧紧抓住学习能力建设这个重点,导入学习新理念,拓展学习新内容,完善学习新规范,以提升人的综合素质,促进人的全方位进步,切实提升机关的凝聚力、战斗力和创造力,深入推进学习型机关建设。

1、导入学习新理念

该局着重在机关干部中树立“三种理念”。一是“学习为本”理念。大力宣扬学习不止是获得常识的要紧渠道,更是进步的基础,革新的首要条件,是增强角逐优势的力量之源。二是“终身学习”理念。主张把学习当作一种生活方法,把终身学习作为自我进步和自我健全的内在需要和势必选择。三是“学习工作化,工作学习化”理念。即把工作的过程看作学习的过程,把学习与工作一样需要,一样对待,一样检查,一样落实,使工作和学习紧密结合,真的做到学习工作化,工作学习化。

2、拓展学习新内容

学习内容坚持体现“三性”。一是体现思想性。伴随烟草行业改革调整节奏的不断加快,为使烟草职工的思想观念跟上年代步伐,符合烟草进步需要,该局加大了“国家利益至上、消费者利益至上”的行业一同价值观教育,通过学习为干部职工“洗脑”。二是体现“服务性”。根据做什么学什么,缺什么补什么的需要,有针对性地拓展岗位学习和培训,通过岗位练兵和实践活动,不断提升干部职工的服务能力和服务水平,从而提高企业的服务形象。三是体现“全方位性”。鼓励和主张干部职工积极参加在职学历教育和培训,通过选送职员参加“MBA”培训、支持干部职工参加电大、函授等学历教育与鼓励职员参加职业技术职称考评等形式,在全局范围内掀起学习新常识,提升综合素质,争当常识人才的好环境。

3、完善学习新规范

该局打造完善了学习考核规范,结合职员职业生涯设计,把学习、考核的结果作为衡量干部职工思想政治素质和业务素质的要紧标准,作为档次待遇评定的要紧参考依据,与干部职工的经济利益挂钩,在全机关形成“在工作中学习,在学习中更出色工作”的好环境,形成无处不学、无时不学、无人不学的局面。
 
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